Encuesta sobre Cultura de Ahorro para el Retiro, 2011

Los noventa y en particular el año 1997, marcaron un hito en la administración del sistema pensionario de nuestro país. Al entrar en vigor la nueva Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, no sólo inició la transición de un sistema de reparto a uno de cuentas individualizadas, sino que también se sentaron las bases para involucrar y corresponsabilizar a cada afiliado en la planeación de su ahorro para el retiro.

En el sistema actual cada pensión es personal y es resultado de las aportaciones que el propio trabajador, el patrón y el Gobierno Federal hacen durante la vida laboral del cuentahabiente.¹ Por tratarse de un cambio cultural relevante respecto del sistema vigente antes de 1997, este esquema implica llevar a cabo una importante labor de concientización, información y finalmente culturización de todos los afiliados al sistema.

De esta forma, además de comprender los alcances de sus derechos y beneficios, se generan incentivos para que los trabajadoresparticipen de manera más activa en la construcción de un patrimonio que les permita tener una mejor calidad de vida durante su retiro laboral.

Ante esta sensible necesidad, las 13 administradoras de fondos para el retiro (“Afores”) agrupadas en la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro, A.C. (“Amafore”), asumieron el compromiso de reforzar las acciones que cada administradora realiza para este fin, constituyendo en 2010 un fideicomiso para la “Promoción y Difusión de la Cultura Financiera del Ahorro para el Retiro”.

Una de las primeras acciones emprendidas por el Fideicomiso fue la realización de una encuesta a escala nacional, con trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que permitiera conocer de manera objetiva cuál es el estado que guarda la cultura del ahorro para el retiro.

A diferencia de otros ejercicios de investigación sobre temas de cultura financiera, además de entender la escala en que se ubica la cultura del ahorro en nuestro país, esta encuesta se enfocó en identificar los valores, metas, prioridades y expectativas de los mexicanos sobre el ahorro; así como las representaciones sociales sobre el futuro y, particularmente, sobre el retiro laboral.

Este ejercicio permitirá también al Fideicomiso diseñar las acciones de comunicación adecuadas para contribuir a mo­dificar los valores de los mexicanos respecto del ahorro para el retiro y para establecer un punto de partida que permita evaluar, a través del tiempo, la efectividad de las acciones de promoción de la cultura financiera de ahorro para el retiro que de forma gremial realicen las Afores.

¹  Salvo para los beneficiarios de la Ley del Seguro Social de 1973 (régimen de transición) donde los beneficios no son proporcionales a las aportaciones y para el caso de la Pensión Mínima Garantizada cuando los afiliados cumplen con los requisitos de ley.